為貫徹落實(shí)公司深化企業(yè)改革的總體目標，進(jìn)一步深化勞動(dòng)、用工、分配三項制度改革，促進(jìn)人才資源的進(jìn)一步深化，努力實(shí)現“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的良性競爭機制，提升公司的競爭力和影響力，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《畢節市七星關(guān)區區管?chē)衅髽I(yè)改革實(shí)施意見(jiàn)（試行）》《畢節市七星關(guān)區區管企業(yè)領(lǐng)導人員管理辦法》等文件精神，本著(zhù)“人盡其才、才盡其用”用人原則，把政治堅定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、群眾擁護的優(yōu)秀人才選拔到中層管理人員崗位上來(lái)，進(jìn)一步促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展?，F結合工作實(shí)際，特制定本方案。

一、指導思想

堅持“人盡其才、才盡其用”的用人原則，轉換機制、創(chuàng )新體制，不斷完善人才選拔任用機制，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會(huì )和發(fā)揮才能的舞臺，促進(jìn)中層管理隊伍整體素質(zhì)的提高，建立中層管理人員能上能下的用人機制，增強中層管理人員干事創(chuàng )業(yè)的緊迫感、責任感，不斷提升人才競爭力和執行力，進(jìn)一步適應公司高質(zhì)量發(fā)展的需要。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則，貫徹民主集中制，中層管理人員競聘上崗工作實(shí)行黨委集中領(lǐng)導和集體決策；

（二）堅持正確選人用人導向和新時(shí)代國有企業(yè)“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”好干部標準，把優(yōu)

秀人才選拔到中層管理人員崗位上來(lái)；

（三）堅持“德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)”，注重平時(shí)表現，把競職演講、面試答辯、綜合測評、考察等環(huán)節作為中層管理人員競聘上崗的重要參考依據；

（四）堅持公開(kāi)、公平、公正、競爭原則，中層管理人員競聘上崗工作全程公開(kāi)，充分確保員工的知情權、參與權和選擇權。

三、組織領(lǐng)導

為切實(shí)加強對中層管理人員競聘上崗工作的領(lǐng)導，成立集團公司中層管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組，在公司黨委統一領(lǐng)導下進(jìn)行工作。

組  長(cháng)：穆元興  黨委書(shū)記、董事長(cháng)

饒  勇  副董事長(cháng)、總經(jīng)理

副組長(cháng)：石  瑛  黨委委員、董事、副總經(jīng)理

成  員：聶宗獻  黨委委員、紀委書(shū)記

丁  鴻  黨委委員、董事、副總經(jīng)理

臧詩(shī)蓓  黨委委員、董事、副總經(jīng)理

朱險峰  董事、副總經(jīng)理

領(lǐng)導小組下設辦公室在集團公司組織人事部，石瑛同志兼任辦公室主任，領(lǐng)導小組辦公室具體負責中層管理人員競聘上崗工作。

四、實(shí)施對象

集團公司本部中層管理人員

五、競職規定

1.根據集團公司崗位設置和工作需要，經(jīng)黨委會(huì )研究確定中層管理人員競聘職位，具體職位見(jiàn)《畢節市開(kāi)源建設投資（集團）有限公司中層管理人員競聘上崗職位表》（附件1）；

2.競聘者有下列情況之一的，不得參與上一級職位的競聘：違反政治紀律和政治規矩的；群眾公認度不高的；上一年年度考核結果為基本合格及以下等次的；有跑官、拉票等非組織行為的；配偶已移居國（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國（境）外的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；正在接受紀檢監察機關(guān)立案審查調查的；其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

六、資格條件

（一）基本條件

1.自覺(jué)堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有核心競聘力的省內、市內一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有較強的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新自信，弘揚新時(shí)代貴州精神，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)較敏銳，能夠積極主動(dòng)捕捉商機、防控風(fēng)險，能持續推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、商業(yè)模式創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、文化創(chuàng )新，能不斷助推企業(yè)核心競聘力提升。

3.具有較強的管理能力、專(zhuān)業(yè)能力和執行能力，較熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟規律、企業(yè)發(fā)展規律、宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和國家政策法規, 具有一定的戰略思維、法治理念，具有一定的專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法，注重團結協(xié)作，組織協(xié)調能力較強。

4.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，堅守發(fā)展和生態(tài)兩條底線(xiàn)。堅決貫徹創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，能持續助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助推企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任，工作業(yè)績(jì)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，不忘初心、牢記使命，認真貫徹落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神和省委、市委、區委有關(guān)規定，堅決反對“四風(fēng)”，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實(shí)守信，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

（二）基本資格

1.與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工；

2.競聘中層管理正職崗位的，必須具有5年以上行政事業(yè)單位或國有企業(yè)工作經(jīng)驗，同時(shí)應具有開(kāi)源集團或下屬子公司中層管理崗位經(jīng)驗（含負責人、主持工作）；競聘中層管理副職崗位的，必須具有3年以上行政事業(yè)單位或國有企業(yè)工作經(jīng)驗；

3.應當具有大學(xué)本科及以上文化程度；

4.競聘紀檢監察、黨建、組織人事等相關(guān)部室管理崗位的，應當是中共正式黨員。

5.具有正常履行職責的身體條件，患有國家規定的30種重大疾病的人員不納入競聘上崗范圍。

6.符合崗位的其他任職要求。詳見(jiàn)《畢節市開(kāi)源建設投資（集團）有限公司中層管理人員競聘上崗職位表》（附件1）

七、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布公告。《畢節市開(kāi)源建設投資（集團）有限公司中層管理人員競聘上崗工作方案》經(jīng)集團公司黨委研究同意后，在開(kāi)源集團公司官網(wǎng)、公示欄和公司工作群上進(jìn)行發(fā)布。集團中層管理人員競聘分批次進(jìn)行，第一輪競聘集團中層正職管理崗位，發(fā)布時(shí)間：2023年12月4日—2023年12月8日。第二輪競聘中層副職管理崗位，發(fā)布時(shí)間另行通知。

（二）公開(kāi)報名。符合資格條件人員自愿報名，認真填寫(xiě)《畢節市開(kāi)源建設投資（集團）有限公司中層管理人員競聘上崗報名登記表》（附件2），將報名表和符合崗位資格條件的相關(guān)佐證資料，在規定的時(shí)間內報送到開(kāi)源集團中層管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室。第一輪報名時(shí)間：2023年12月11日—2023年12月15日。

（三）資格審查。競聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室負責對報名人員進(jìn)行資格審查，同步征求公安機關(guān)、同級紀委等部門(mén)的意見(jiàn)。

對符合資格條件人員在企務(wù)公開(kāi)欄予以公布，接受干部職工監督。

（四）競聘。中層管理人員競聘上崗分競職演講、面試答辯、綜合測評3個(gè)環(huán)節進(jìn)行，各環(huán)節總分為100分，最終競職演講成績(jì)按30%、面試答辯成績(jì)按30%、綜合評價(jià)成績(jì)按40%折算后計入總成績(jì)，成績(jì)核算按四舍五入后保留兩位小數。評委小組根據競聘者競職演講、面試答辯和現實(shí)表現進(jìn)行無(wú)記名打分。

1.競職演講（占總成績(jì)30%）。集團公司成立中層管理人員競聘上崗競職演講評委小組，評委小組成員組成：集團公司領(lǐng)導班子、子公司高管層代表。競聘者結合競聘崗位，重點(diǎn)闡述現任崗位的履職情況、競聘該崗位的優(yōu)勢、對競聘崗位的認識，被聘用后的工作思路等。演講應盡量采用脫稿方式，演講時(shí)間原則上不超過(guò)8分鐘。

2.面試答辯（占總成績(jì)30%）。集團公司成立中層管理人員競聘上崗面試答辯評委小組，評委小組成員組成：集團公司領(lǐng)導班子、子公司高管層代表。競聘者根據考官提問(wèn)，在規定的時(shí)間內進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)闡述及作答。主要考核競聘者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力以及現場(chǎng)應變能力、組織協(xié)調能力、專(zhuān)業(yè)能力等。答辯時(shí)間原則上不超過(guò)10分鐘。

3.綜合測評（占總成績(jì)40%）。集團公司成立中層管理人員競聘上崗綜合測評評委小組，評委小組人員為集團公司領(lǐng)導班子成員、子公司高管層代表，可延伸至競聘崗位所在部門(mén)員工。綜合測評主要結合競聘者現實(shí)表現，圍繞“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行綜合評分。

（五）確定人選。在公司紀委全程監督下，集團公司中層管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室根據競聘者競職演講、面試答辯、綜合測評3個(gè)環(huán)節得分按比例折算后的最終成績(jì)進(jìn)行排名，在公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。最終確定人選總成績(jì)應不低于70分，所有競聘者均低于70分的，取消該職位競聘。未形成競爭性的崗位（競聘人數少于2人），競聘者總成績(jì)應不低于70分，低于70分的取消該職位競聘。競聘者對競職演講、面試答辯、綜合測評等環(huán)節有異議的，可書(shū)面向集團公司中層管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室申訴，領(lǐng)導小組辦公室根據反映情況查實(shí)后向競聘上崗工作領(lǐng)導小組匯報，經(jīng)領(lǐng)導小組研究后以書(shū)面的形式向競聘者回復。公示結果無(wú)異議的，經(jīng)集團公司中層管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組研究后，確定考察人選。

（六）干部考察。對擬提拔或進(jìn)一步使用的人選，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》進(jìn)行重點(diǎn)考察。

（七）討論決定。集團公司中層管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組根據考察情況，研究提出任用建議，提交公司黨委會(huì )研究決定。

（八）公示任職。對擬提拔或進(jìn)一步使用的中層管理人員進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結果不影響任職的，按照有關(guān)規定辦理任職手續。

（九）聘任期限。競聘成功人員實(shí)行“三年一聘任、一年一考核”原則，每年對中層管理人員進(jìn)行考核，當年在崗位上考核不合格者，解除聘任。如三年任期結束時(shí)解除聘任的，由公司統一組織重新競聘上崗；如三年任期未到解除聘任的，空缺崗位從參與本輪競聘上崗人員中順延至下一名（按同崗位分數高低順延），或者經(jīng)集團黨委研究考察聘任。

八、工作要求

（一）參與組織中層管理人員競聘上崗工作的有關(guān)工作人員要嚴格遵守組織人事紀律，自覺(jué)接受上級組織和干部群眾的監督；

（二）競聘者不得弄虛作假，不得搞各種形式的拉票、說(shuō)情活動(dòng)。如經(jīng)核查確有上述行為的人員，立即取消競聘資格，予以通報批評并記錄在案，作為今后評價(jià)任用干部的重要依據。

九、各子公司可參照本工作方案，結合本單位實(shí)際，制定本單位中層管理人員競聘上崗工作方案，報黨委審批后執行。

十、本方案由集團公司中層管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

附件：1.畢節市開(kāi)源建設投資（集團）有限公司中層管理人員競聘上崗職位表

          2.畢節市開(kāi)源建設投資（集團）有限公司中層管理人員競聘上崗報名登記表

                3.任職回避有關(guān)政策